自2013年8月,舟山市正式启动创新改革以来,舟山群岛新区新行政体制已初具雏形。通过“大部门制改革”,舟山市委市政府的工作部门已从45个减至33个,市本级29家改革单位减少县处级领导职数46名,减少科级领导职数79名,实际收回编制160名。100多名干部提前退休。
目前,舟山群岛新区已稳步实行大市场、大农业、大文化、大卫生等大部门制改革。机构整合后,舟山市委工作部门从11个减至8个,舟山市政府工作部门从34个减至25个,所属4个县(区)党委、政府工作部门也精简24%至40%不等。市本级29家改革单位减少县处级领导职数46名,减少科级领导职数79名,分别减少27.9%和16.8%。
舟山市把粮食局和商务局合并,原来粮食局的编制是15个,商务局是26个,总的是41个,现在给新的商务局核定的编制是32个。舟山市委表示,多出的人,不可能一刀切,要么退休,或是自己提出转岗,慢慢消化。